也说“没有任何借口”（原创）
时下流行一本书，叫《没有任何借口》，此书名上面赫然写着“美国西点军校200年来最重要的行为准则”，“众多著名企业奉为圭臬的理念和价值观”。最下面又以小黑体写“没有任何借口体现的是一种负责、敬业的精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。我们需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法完成任务，而不是寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。”这就是这部书的要义和精神。这本书“被誉为最完美的企业员工培训读本。
前一段时间，这本书也 流行到笔者所在的学校，老师们也如获至宝，把它当成教育学生的模范教材。之后全校范围内又举行了轰轰烈烈的演讲比赛，盛况空前，群情激动。热闹之余，我却有些沉思：
其实，没有任何借口，这句话本身是非常完美的，无懈可击。因为“借口”本为“藉口”，“藉”为假托之意，那么借口则为托词或借为口实之意，通俗讲就是虚假的理由。也就是说凡事办的不成功或不完美或者是犯了错误，都不要为自己找虚假的理由来推卸责任。那么，真实的理由可不可说出来呢？虚假与真实谁说了算呢？在学校，教师与学生没有明显的利害冲突，是教育与被教育的关系，无论教师的指责多严厉，学生一般都能接受，虽终不免有些“腹诽”，大多是会“委曲求全”的。但新时代是鼓励创新，鼓励挑战权威的，“不惟书，不惟上，只惟实。”所以还要教学生从实际出发。至于学生有了懒惰、拖延、消极、违纪、虚夸等缺点，教师要引而导之，帮助其形成良好习惯，是为教育。如果教师一味站在管理者的角度来搞教育，岂不是教育的悲哀?岂不是有悖教育的人文性。此书的目的是搞管理，管理都是带有强制性的，与民主、自由相背道而驰。
“没有任何借口”是“美国西点军校200年来最重要的行为准则”。美国西点军校是军队, 军队是国家机器，军人以服从命令为天职，“视服从为美德”。军队掌握着杀人武器，所以不允许有自由意志，他只能以国家以人民的意志为意志，军事化的管理也是限制人的自由的。当一个社会对威胁的恐惧大于对自由的追求时，军事化管理才有用武之地，在正常状态下的社会，军事化管理是没有其容身之地的。教师应以宣传民主自由为务，而不应灌输无条件服从的思想。
此书也被众多企业奉为圭臬，我认为应是企业老总奉为圭臬。该书中说“视服从为美德”我认为，应该是你认为对的决策要服从，认为不对的也要敢于说出自己的见解。“对立情绪要不得”“作最优秀的员工”“忠诚是无价之宝”“怀抱一颗感恩的心”这些都是争取“做稳奴隶”的教育。感恩是感谁的恩？忠诚是谁对谁忠诚？拖延工资需不需要借口？克扣工资需不需要借口？延长劳动时间需不需要借口？书上还说“不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识”。这是老板的人生价值说啊，不是员工的人生价值说。老板与员工的利益有时是对立的，不能只强调一方面而忽视另一方面。如果象书上说的那样，我们还要成立工会以维护工人的权利做什么！当然就更不需要成立共产党以代表阶级利益了。当前我国劳资对立情绪是相当严重的，员工为要回拖欠的工资，自杀和杀人的事时有发生。
老板对员工进行这样的教化，当然是为了对管理有利，他面对的是成年人，听不听在你，姜太公钓鱼，愿者上钩。但学校也亦步亦趋，就值得商榷。诚然，这样有利于管理，为管理而管理是教育的悲哀。教育不应教给人怎样争取“做稳奴隶”，应教给人做自己的主人，做一个具有健全人格的社会公民。不要把上司的脑袋移植到自己身上【作者: yuexiaduzhuo1】【访问统计:】【2005年10月15日 星期六 18:37】【 加入博采】【打印】
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